Năm 2024, tổng lượng kiều hối về Việt Nam đạt khoảng 16 tỷ USD; riêng TP. HCM chiếm 9,6 tỷ USD, tăng 140 triệu USD so với năm 2023. Con số này cao gấp 3 lần vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và cũng là mức cao nhất từ trước tới nay.

Quý sau cao hơn quý trước

Theo Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Khu vực 2, lượng kiều hối chuyển về TP. HCM trong quý II năm nay đạt gần 2,82 tỷ USD, tăng 16,9% so với quý I và tăng 22,1% so với cùng kỳ năm 2024. Tính chung 6 tháng đầu năm, kiều hối đạt 5,23 tỷ USD cao nhất so với cùng kỳ các năm trước.

Bà Trần Thị Ngọc Liên, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Khu vực 2, TP. HCM, cho biết: “Dòng kiều hối tăng đều qua các giai đoạn đã tạo điều kiện cho phát triển kinh tế thành phố, kích cầu tiêu dùng và đầu tư, đồng thời tăng nguồn cung ngoại tệ”.Kiều hối về TPHCM trong 6 tháng đầu năm nay đạt hơn 5,2 tỷ USD, cao nhất so với cùng kỳ các năm trước.

Theo phân tích thị trường, châu Phi là khu vực có mức tăng trưởng cao nhất (130,8%). Châu Âu tăng 16%, châu Mỹ tăng 11,9% và châu Đại Dương tăng 8,9%. Khu vực châu Á vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất nhờ lực lượng lao động Việt Nam đông đảo tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan.

Năm 2024, tổng lượng kiều hối về Việt Nam đạt khoảng 16 tỷ USD. TPHCM chiếm 9,6 tỷ USD, tăng 140 triệu USD so với năm 2023. Con số này cao gấp 3 lần vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và cũng là mức cao nhất từ trước tới nay. So với năm 2018, lượng kiều hối về thành phố đã tăng gấp đôi, thể hiện xu hướng tăng trưởng ổn định nhiều năm liền.

Kiều hối là “trụ đỡ” quan trọngKiều hối là nguồn lực quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội.

Chuyên gia tài chính, ngân hàng Nguyễn Trí Hiếu cho rằng, kiều hối có điểm khác biệt so với vốn FDI. Trong khi đó, FDI phụ thuộc vào chính sách ưu đãi, có thể rút lui khi lợi nhuận giảm thì kiều hối chỉ chuyển về, không chịu ràng buộc bởi cam kết chính trị hay kinh tế. “Nguồn vốn này góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, đặc biệt là gia tăng nguồn cung ngoại tệ và ổn định tỷ giá” - ông Hiếu nhấn mạnh.

Theo ông Hiếu, dư địa tăng trưởng kiều hối những năm tới rất khả quan, thậm chí có thể gấp đôi mức 16 tỷ USD nếu có các giải pháp đột phá. Một trong những nguyên nhân là cộng đồng người Việt ở nước ngoài ngày càng đông, số lượng lao động xuất khẩu cũng tăng. Tuy nhiên, ông Hiếu chỉ ra rằng, phần lớn kiều hối hiện nay vẫn gửi về cho mục đích tương trợ gia đình hoặc đầu tư bất động sản, trong khi chưa có nhiều kênh để thu hút kiều bào đầu tư dài hạn.

“Vừa qua, TPHCM mới có đề án thu hút kiều hối thông qua phát hành trái phiếu bán cho kiều bào. Trái phiếu là hình thức vay mượn, không phải nguồn tiền “cho không, biếu không” nên cũng phải có quy trình vì quan hệ giữa các quốc gia, thị trường tài chính, thuế của mỗi nước khác nhau. Kênh này cần thời gian để triển khai thực hiện. Đó cũng là dư địa kiều hối của TPHCM trong thời gian tới” - ông Hiếu chia sẻ.

TS. Cấn Văn Lực - thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính - tiền tệ quốc gia - nhận định, kiều hối là “trụ đỡ” quan trọng của nền kinh tế. Chuyên gia này cũng cho rằng, phần lớn dòng tiền được đưa vào bất động sản, tiếp đến là tiêu dùng, hỗ trợ thân nhân, một phần cho sản xuất kinh doanh và đầu tư. Thống kê cho thấy khoảng 15-20% kiều hối tại Việt Nam được đầu tư trực tiếp vào bất động sản.

Giải pháp thu hút kiều hối

Để phát huy hiệu quả nguồn lực, TPHCM đã triển khai Đề án “Thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn lực kiều hối đến năm 2030”. Một trong những giải pháp là phát hành trái phiếu dành riêng cho kiều bào, gắn với các dự án cụ thể, thời hạn từ 5-10 năm.

Tại hội nghị Triển khai Đề án “Chính sách phát huy hiệu quả nguồn lực kiều hối trên địa bàn TPHCM từ nay đến năm 2030” tổ chức tại TPHCM, TS. Lê Thị Thanh Nhàn - Đại học Quốc gia Úc - đề xuất: Thành phố cần khuyến khích Việt kiều tham gia đầu tư kinh doanh, xây dựng các chương trình đầu tư xã hội. Thành phố có thể miễn hoặc ưu đãi thuế trong năm đầu để tạo động lực cho kiều bào đầu tư từ xa; kết hợp với ngân hàng cung cấp lãi suất cho dòng kiều hối được lưu giữ trong tài khoản nhằm thúc đẩy vốn đi vào sản xuất và kinh doanh.

Theo bà Nhàn, kinh nghiệm của Ấn Độ có thể là gợi ý cho Việt Nam. Quốc gia này cho phép kiều bào hưởng nhiều quyền lợi gần như công dân trong nước, từ quyền đầu tư bất động sản đến ưu đãi thuế đất cho các dự án cộng đồng và phát triển đô thị thông minh.

Ở góc độ quản lý, ông Nguyễn Đức Lệnh, Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh Khu vực 2, cho biết, chính sách tiền tệ, tín dụng và ngoại hối ổn định là yếu tố quan trọng thu hút kiều hối của TP. HCM. Trong 6 tháng đầu năm, tỷ giá và thị trường ngoại hối giữ ổn định, lạm phát được kiểm soát, góp phần củng cố niềm tin của kiều bào.

Ngoài ra, sự thuận tiện ngày càng cao trong dịch vụ chi trả kiều hối của các ngân hàng thương mại và công ty kiều hối cũng là động lực trực tiếp. Nhờ đó, TPHCM kỳ vọng cả năm 2025 có thể thu hút trên 10 tỷ USD kiều hối.

Nghiên cứu của Ủy ban về người Việt Nam ở nước ngoài TPHCM cho thấy, thời gian qua, dòng kiều hối đang dịch chuyển tích cực hơn sang các lĩnh vực chứng khoán, trái phiếu, mở doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh và bất động sản. Điều này không chỉ tạo thêm nguồn vốn cho phát triển mà còn góp phần mở rộng đầu tư trong nước, tạo việc làm và tăng nguồn thu ngân sách từ hoạt động sản xuất.

Theo Vietnamfinance

Sau khi Chính phủ chính thức xóa bỏ cơ chế Nhà nước sản xuất vàng miếng, giá trên thị trường liên tục lập đỉnh và hiện ở mức cao nhất từ trước đến nay.

Ngày 26/8, Chính phủ công bố bãi bỏ cơ chế Nhà nước độc quyền sản xuất vàng miếng, xuất khẩu vàng nguyên liệu và nhập khẩu vàng nguyên liệu để sản xuất vàng miếng. Điều này khiến nhiều người chờ đợi giá vàng trong nước nhanh chóng hạ nhiệt.

Tuy nhiên ngược lại, những ngày sau đó, gía vàng liên tiếp tăng và phá kỷ lục. Theo đó, ngày 27/8, giá vàng miếng ở mức 126 - 128 triệu đồng/lượng (mua - bán), tăng 300.000 đồng/lượng so với chốt phiên ngày 26/8.

 

Đến ngày 28/8, giá vàng lại tiếp tục chinh phục mới đỉnh mới 127 - 128,5 triệu đồng/lượng (mua - bán).

Lý giải diễn biến này, chuyên gia tài chính - ngân hàng Nguyễn Trí Hiếu cho rằng các điều chỉnh trong nghị định mới chưa thể ngay lập tức đi vào thực tiễn. Ngoài ra, giá vàng tăng một phần còn do tác động từ giá thế giới.

Giá vàng liên tục lập đỉnh sau khi Nhà nước xóa độc quyền sản xuất vàng miếng. (Ảnh minh họa: Công Hiếu).

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Hữu Huân, Trưởng bộ môn Thị trường tài chính (Khoa Ngân hàng, Trường đại học Kinh tế TP.HCM) cũng cho rằng, việc xóa bỏ cơ chế độc quyền vàng sẽ giúp thị trường minh bạch hơn, song thực tế là nguồn cung chưa nhiều, trong khi nhu cầu trong nước vẫn cao.

Vì vậy, cần đảm bảo nguồn cung bằng cách cho phép doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vàng miếng nhập khẩu với số lượng nhập khẩu đủ cho nhu cầu trong nước. Lúc này giá vàng trong nước mới tiệm cận giá thế giới.

"Theo tôi, sửa đổi Nghị định 24 theo hướng cho phép nhiều tổ chức tài chính đủ điều kiện tham gia kinh doanh vàng miếng và vàng tài khoản sẽ tạo ra một thị trường cạnh tranh thực chất, minh bạch và lành mạnh hơn. Có thêm ngân hàng thương mại, doanh nghiệp lớn tham gia và cạnh tranh sẽ giúp thu hẹp chênh lệch giá mua - bán, tạo điều kiện cho người dân tiếp cận vàng hợp pháp dễ dàng hơn, đồng thời hạn chế giao dịch ngầm", ông Huân nói.

Bên cạnh đó, theo ông Huân, sàn vàng quốc gia vận hành theo chuẩn quốc tế, minh bạch về giao dịch và giá niêm yết, sẽ là công cụ căn bản để thu hẹp khoảng cách giá trong nước - quốc tế. Sàn vàng sẽ trở thành trung tâm kết nối ngân hàng, doanh nghiệp và cá nhân với nhau cũng như với thị trường toàn cầu, tăng thanh khoản, minh bạch hóa toàn bộ dòng giao dịch và giảm cơ hội cho đầu cơ, thao túng giá.

"Nếu sàn vàng quốc gia kết hợp triển khai các sản phẩm tài chính dựa trên vàng - như tín chỉ vàng, chứng chỉ vàng, hoặc tiết kiệm vàng có trả lãi - thì đây sẽ là bước đi đột phá để huy động nguồn vàng nhàn rỗi trong dân, biến vàng thành một nguồn vốn quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội", ông Huân nói.

Ông Nguyễn Quang Huy - chuyên gia Khoa Tài chính - Ngân hàng (Trường Đại học Nguyễn Trãi) cũng cho biết, ở cấp độ thị trường, trong ngắn hạn chênh lệch giữa giá vàng trong nước và thế giới khó có thể xóa ngay. Nguồn cung chưa kịp đa dạng, trong khi tâm lý đầu cơ và yếu tố thương hiệu vẫn khiến vàng miếng SJC được định giá cao. Do đó, giá có thể còn biến động và chưa phản ánh đầy đủ cung - cầu thực.

Tuy nhiên về dài hạn, khi nhiều doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia sản xuất, cạnh tranh về giá và chất lượng dịch vụ sẽ rõ hơn, thị trường vàng vì thế mà minh bạch hơn; chênh lệch giá vàng trong nước và giá vàng thế giới sẽ từng bước được thu hẹp.

Chuyên gia vàng Trần Duy Phương cũng phân tích, sau nghị định còn phải chờ thông tư hướng dẫn. Khi có thông tư hướng dẫn rõ ràng, các doanh nghiệp nhập được vàng nguyên liệu, dập ra vàng miếng SJC hay vàng miếng thương hiệu khác thì thị trường mới có thể quay về quỹ đạo thông thường là biến động lên xuống theo nhịp giá thế giới.

Cũng theo ông Phương, thời gian tới chênh lệch giá vàng trong nước và thế giới sẽ giảm dần chứ không thể giảm sốc ngay 5 - 10 triệu đồng/lượng. Ví dụ, chênh lệch giá có thể giảm từ gần 20 triệu đồng/lượng hiện tại xuống còn 16 - 17 triệu đồng/lượng, sau đó xuống 14 - 15 triệu đồng/lượng.

Theo ông Phương, mức chênh lệch hợp lý là khoảng 5 - 7 triệu đồng/lượng.

Theo VTC News

Là thương hiệu sữa tiềm năng nhất thế giới, Vinamilk không chỉ khẳng định vị thế của Việt Nam trên bản đồ sữa toàn cầu, mà còn đóng góp tích cực cho ngân sách quốc gia. Tính từ khi cổ phần hóa đến nay, doanh nghiệp đã mang về cho ngân sách Nhà nước hơn 98.300 tỷ đồng, bao gồm khoản nộp ngân sách và cổ tức thực nhận từ phần vốn Nhà nước.

Chiếm 70% đóng góp của ngành sữa cho ngân sách

CafeF vừa công bố bảng xếp hạng PRIVATE 100 năm 2025, ghi nhận các doanh nghiệp tư nhân nộp ngân sách từ 100 tỷ đồng trở lên. Trong nhóm ngành thực phẩm – đồ uống (F&B), Vinamilk tiếp tục giữ vị trí Top 2, với số đóng góp lên tới 4.569 tỷ đồng, tăng 11,3% so với năm 2023.

Với con số này, riêng Vinamilk đã góp gần 30% tổng đóng góp của Top 10 doanh nghiệp tư nhân ngành F&B và khoảng 70% đóng góp của toàn ngành sữa. Nếu tính từ khi cổ phần hóa vào năm 2003 đến nay, tổng số tiền doanh nghiệp này nộp ngân sách đã đạt hơn 62.000 tỷ đồng.

Trung bình mỗi ngày, Vinamilk đang đóng góp cho ngân sách khoảng 12,5 tỷ đồng (Ảnh: Minh Anh).

Song song đó, mỗi năm, “ông lớn” ngành sữa Việt còn mang về cho Nhà nước khoảng 2.800–3.000 tỷ đồng cổ tức tiền mặt. Cổ tức thực nhận của cổ đông Nhà nước lũy kế đạt 36.306 tỷ đồng, tương đương khoảng 1,57 tỷ USD.

Nếu tính cả cổ tức chi trả và khoản đóng góp ngân sách, từ khi cổ phần hóa đến nay, Vinamilk đã mang về cho ngân sách Nhà nước hơn 98.300 tỷ đồng. Đây chính là một trong những minh chứng rõ nét cho chính sách minh bạch, tuân thủ pháp luật và định hướng quản trị bền vững mà doanh nghiệp theo đuổi trong suốt quá trình phát triển.

Sức mạnh đến từ đâu?

Việc duy trì vị trí Top 2 doanh nghiệp nộp ngân sách lớn nhất ngành F&B trước hết bắt nguồn từ nền tảng tài chính vững chắc. Vượt qua những khó khăn trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và tâm lý tiêu dùng thận trọng, Vinamilk ghi nhận sự phục hồi trong quý II/2025. Doanh nghiệp công bố doanh thu hợp nhất đạt 16.745 tỷ đồng, mức doanh thu quý cao nhất mà Vinamilk từng ghi nhận.

Quý II/2025, doanh thu từ xuất khẩu đạt 1.887 tỷ đồng, tăng 8,5% so với cùng kỳ và đánh dấu quý thứ 8 liên tiếp tăng trưởng. Sáu tháng đầu năm, xuất khẩu đạt 3.507 tỷ đồng, tăng tới 15,5%. Đây là kết quả của chiến lược liên tục mở rộng thị trường quốc tế – hiện Vinamilk đã có mặt tại 65 quốc gia và lần đầu tiên đưa doanh thu xuất khẩu vượt mốc 20% tổng doanh thu hợp nhất.

Với thông điệp “Chúng tôi thay đổi vì bạn”, Vinamilk đang cho thấy sự thích ứng linh hoạt với các xu hướng tiêu dùng mới. Nửa đầu năm 2025, doanh nghiệp tiếp tục tung ra thị trường hơn 70 sản phẩm mới – vượt xa kế hoạch của công ty. Việc tập trung vào nghiên cứu – phát triển sản phẩm bước đầu cho thấy hiệu quả, khi một số sản phẩm mới đã chiếm tới 10% doanh thu trong cùng dòng sản phẩm.

Chỉ trong nửa đầu năm 2025, Vinamilk tiếp tục tung ra thị trường 70 sản phẩm mới (Ảnh: Minh Anh).

Song song với chiến lược sản phẩm, cách tiếp cận người tiêu dùng của Vinamilk cũng được “may đo” phù hợp với từng tệp khách hàng. Bên cạnh việc mở rộng và nâng cấp hệ thống bán lẻ, Vinamilk đang làm tốt trong việc tối ưu hóa “điểm chạm” với người tiêu dùng, thể hiện qua cách xây dựng tiếng nói thương hiệu trẻ trung, gần gũi trên các nền tảng mạng xã hội, xuất hiện cùng KOLs trong các buổi livestream hay phủ sóng mạnh mẽ trên các sàn thương mại điện tử cả trong nước lẫn quốc tế.

Hoạt động ra mắt sản phẩm mới - trà Kombucha có gaz HAYĐẤY– của Vinamilk thu hút sự quan tâm và bình luận sôi nổi của các bạn trẻ trên mạng xã hội (Ảnh: Minh Anh).

PRIVATE100 tập hợp các doanh nghiệp tư nhân nộp ngân sách từ 100 tỷ đồng trở lên. Đây là danh sách được CafeF thu thập từ những nguồn công khai hoặc các số liệu có thể xác thực, phản ánh toàn bộ số thực nộp ngân sách của doanh nghiệp, bao gồm các khoản thuế, phí, các khoản phải nộp.

Hoàng Lê

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VBCSD) đã tổ chức thành công Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển bền vững Việt Nam năm 2025 (VCSF 2025) tại Hà Nội. Với chủ đề “Phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới: Biến khát vọng vươn mình thành hành động”, Diễn đàn quy tụ lãnh đạo Chính phủ, các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức quốc tế, cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài nước để cùng thảo luận và chia sẻ về những giải pháp thiết thực, thúc đẩy phát triển bền vững trong bối cảnh đất nước hội nhập sâu rộng và đổi mới toàn diện.

Chương trình Agripreneurship-Nescafé Plan không những giúp cải thiện sinh kế mà còn giúp trang bị những kiến thức khoa học về canh tác cà phê bền vững cho nông dân, đặc biệt là những người trẻ

Năm 2025 là cột mốc quan trọng đối với Việt Nam, đánh dấu giai đoạn tăng tốc thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 2021–2025 và Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, mở ra kỷ nguyên phát triển thịnh vượng, đổi mới và hội nhập. Đại diện lãnh đạo các bộ, ngành tiếp tục nhấn mạnh các chủ trương, chính sách, định hướng đột phá chiến lược của Đảng để phát triển kinh tế nhanh, bền vững trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, trong đó đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực được xem là động lực và nhân tố quan trọng giúp hiện thực hóa các mục tiêu này.

Phát biểu tại Diễn đàn, ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch VCCI cho biết “Trong không khí cả nước hướng về những ngày lễ lớn của dân tộc, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam – những người lính thời bình, tự hào đồng hành cùng dân tộc phát triển kinh tế theo hướng bền vững, bao trùm. Đây cũng là lúc chúng ta cần tích cực tham gia vào tiến trình cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng dựa vào tri thức, nguồn nhân lực chất lượng cao, khoa học công nghệ; đưa Việt Nam trở thành nước có thu nhập cao vào năm 2045.”

Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam chia sẻ về các sáng kiến nhằm phát triển và tạo cơ hội cho thế hệ trẻ – lực lượng nòng cốt kiến tạo tương lai bền vững của đất nước

Với vai trò Đồng Chủ tịch VBCSD, ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam, đã trình bày tham luận về phát triển và tạo cơ hội cho thế hệ trẻ – lực lượng nòng cốt kiến tạo tương lai bền vững của đất nước. Bài phát biểu thể hiện cam kết toàn cầu của Nestlé và các sáng kiến cụ thể tại Việt Nam, phù hợp với các chủ trương chiến lược của Đảng và Chính phủ. Nestlé Việt Nam đã cụ thể hóa cam kết thông qua hàng loạt chương trình dài hạn, tiêu biểu như chương trình hỗ trợ thanh niên phát triển kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp (Nestlé Needs YOUth); các chương trình thực tập và đào tạo, cùng các chuỗi hoạt động cập nhật kiến thức chuyên sâu hoàn toàn miễn phí trên nền tảng trực tuyến dành cho các bạn trẻ. Gần đây, Nestlé Việt Nam cũng tham gia mô hình hợp tác “ba nhà” với Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (VNU) để triển khai các sáng kiến về đào tạo, phát triển và kết nối nhân tài trẻ, góp phần thực hiện hiệu quả các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết 57-NQ/TW về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam, Đồng Chủ tịch VBCSD, được VCCI trao kỷ niệm chương ghi nhận đóng góp tích cực trong hành trình 15 năm thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam

Tại sự kiện, ông Binu Jacob đã được VBCSD trao kỷ niệm chương ghi nhận đóng góp tích cực trong hành trình 15 năm thúc đẩy phát triển bền vững tại Việt Nam. Ông chia sẻ:

“Chúng tôi trân trọng sự ghi nhận này và xem đó là nguồn động lực để tiếp tục nỗ lực vì một tương lai xanh, bao trùm và bền vững. Với sự đồng hành của VBCSD, cộng đồng doanh nghiệp – trong đó có Nestlé Việt Nam – sẽ tiếp tục đóng góp thiết thực nhằm hiện thực hóa khát vọng phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới của đất nước.”

Nestlé mỗi năm đều trao hàng trăm cơ hội việc làm đến các bạn sinh viên thông qua các chương trình tuyển chọn Quản trị viên tập sự và Thực tập sinh Nesternship

Được tổ chức thường niên từ năm 2014, VCSF là sự kiện thúc đẩy đối thoại về phát triển bền vững doanh nghiệp giữa cộng đồng doanh nghiệp và Chính phủ Việt Nam quan trọng nhất trong năm của VCCI nói chung và VBCSD nói riêng. Là doanh nghiệp nhiều năm được VCCI, VBCSD bình chọn là doanh nghiệp bền vững nhất trong lĩnh vực sản xuất, Nestlé Việt Nam luôn tiên phong trong việc chia sẻ và lan tỏa các thực hành tốt trong lĩnh vực này, nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững tại Việt Nam cũng như hiện thực hóa các mục tiêu, cam kết chung của đất nước.

Nestlé Việt Nam và Đại học Quốc gia TP.HCM ký kết hợp tác nhằm phối hợp triển khai nhiều sáng kiến thiết thực về đào tạo, phát triển và kết nối nhân tài trẻ

Lan Đài

Tại lễ trao giải "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2025" (HR Asia Award), Công ty TNHH AEON Việt Nam (AEON Việt Nam) là nhà bán lẻ duy nhất được vinh danh là "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á" năm thứ 7 liên tiếp và hạng mục "Doanh Nghiệp Có Môi Trường Làm Việc Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập" (D.E.I) năm thứ hai liên tiếp.

Hai giải thưởng này một lần nữa khẳng định chiến lược phát triển nhân sự của AEON Việt Nam, coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng là chiến lược trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.

Bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự của AEON Việt Nam nhận giải tại HR Asia Award 2025

Khẳng định vị thế với “cú đúp” giải thưởng tại HRAA 2025

Giải thưởng "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á" là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm 2025, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, khảo sát tại Việt Nam đã được thực hiện trên 655 doanh nghiệp với sự tham gia của nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự. Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, AEON Việt Nam là nhà bán lẻ duy nhất lần thứ 7 liên tiếp được vinh danh trong Top “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và năm thứ hai chiến thắng hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập”.

AEON Việt Nam cam kết mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững

Tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Riêng trong năm 2025, AEON Việt Nam dự kiến liên tiếp khai trương 03 Trung tâm Bách hóa Tổng hợp & Siêu thị, 01 Trung tâm Mua sắm cùng nhiều siêu thị và cửa hàng chuyên doanh. Theo đó, công ty sẽ tuyển dụng gần 1.300 nhân sự mới (cả toàn thời gian và bán thời gian) trên khắp cả nước, mở rộng cơ hội phát triển cho cả ứng viên bên ngoài và nhân sự nội bộ.

Theo khảo sát của HR Asia năm 2025, nhân sự AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp cao hơn mức trung bình ngành. Cụ thể, chính sách khuyến khích nhân viên học thêm kỹ năng/chứng chỉ đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành), và tiêu chí “Tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm trung bình ngành).

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách, chương trình nhằm tạo môi trường học tập và phát triển liên tục cho nhân sự. Các chính sách tài trợ học phí, cùng nền tảng học tập trực tuyến phong phú như E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses), mang đến cơ hội nâng cao kỹ năng cho mọi cấp bậc. Bên cạnh đó, các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5 được chú trọng nâng cao chất lượng, cung cấp kiến thức chuyên sâu về bán lẻ, ngành hàng và vận hành hệ thống.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền: khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài: tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm, minh chứng cho môi trường làm việc ổn định và cơ hội phát triển bền vững.

Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và các đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình. Tôi luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mới, tiếp tục nỗ lực và nâng cấp bản thân mỗi ngày”

Đa Dạng Thế Hệ - Sức Mạnh Kiến Tạo Môi Trường Làm Việc Bền Vững

Chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa khẳng định những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam trong việc thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng (Diversity) - Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). So với mức trung bình ngành, doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội và có sự cải thiện so với năm 2024, nổi bật ở hai tiêu chí: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành). Đánh giá của nhân viên trong khảo sát là kết quả của những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của doanh nghiệp.

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chỉ chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý. Nguồn nhân lực trẻ này giúp AEON thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ. Sự kết hợp đa dạng về kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc tạo ra cả thách thức lẫn cơ hội tuyệt vời cho sự hợp tác và đổi mới, nhất là trong môi trường bán lẻ khi đối tượng khách hàng cũng ngày càng đa thế hệ với phong cách mua hàng ngày càng đa dạng, khác biệt.

Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao từ người lao động, AEON Việt Nam đã có những cập nhật trong chính sách nhân sự, bao gồm: tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên.

Từ đó, nâng cao trải nghiệm cho nhân viên ở mọi thế hệ, đáp ứng nhu cầu riêng của từng nhóm và kiến tạo môi trường làm việc khuyến khích sự gắn kết, hợp tác.

Bên cạnh đó, AEON Việt Nam cũng nỗ lực kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, để các nhân sự ở mọi thế hệ đều có cơ hội phát triển công bằng, thông qua việc xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc hướng đến phúc lợi và hạnh phúc toàn diện của nhân viên, với nhiều chính sách thiết thực, bám sát nhu cầu thực tế. Các chỉ số khảo sát cho thấy AEON Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc lành mạnh (4,36 so với 3,99) và luôn đặt nhân viên làm ưu tiên trong thời điểm khó khăn (4,28 so với 3,87).

Năm 2025, doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi mới, gồm: tăng ngày nghỉ phép hàng năm, tăng số ngày nghỉ hàng tháng cho nhân viên toàn thời gian cấp bậc G2 của khối vận hành, và nâng mức trợ cấp tiền nhà cho nhân viên cấp bậc G1. Những điều chỉnh này phản ánh sự sâu sát của công ty trong việc đáp ứng nhu cầu đời sống nhân sự, đảm bảo chính sách mang tính thực tiễn và bền vững. Song song với đó, công ty cũng duy trì nhiều hoạt động gắn kết và ghi nhận đóng góp của nhân viên, từ chương trình “Nhân viên của tháng” đến vinh danh những cá nhân gắn bó lâu năm thông qua Long Service Award và Contribution Award.

Trong ngành bán lẻ luôn chuyển động không ngừng, AEON Việt Nam chú trọng tạo dựng môi trường ổn định, an toàn, giúp nhân viên yên tâm thử sức, học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Với nền tảng này, AEON Việt Nam không chỉ giữ vững vị thế là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn hàng đầu ngành bán lẻ, mà còn tạo động lực để mỗi nhân viên cùng đồng hành và phát triển lâu dài.

Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: “Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng thông qua các hoạt động như giải chạy AEON Ekiden. Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam”.

Bên cạnh việc chú trọng phúc lợi toàn diện, AEON Việt Nam tích hợp sâu rộng văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, kiến tạo văn hóa làm việc bền vững. Kết quả khảo sát từ HRAA cho thấy, điểm số “nhân sự sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp” đạt 4,54 so với mức trung bình ngành 4,12, tăng 0,42 điểm so với năm 2024 – minh chứng rõ nét cho tinh thần gắn kết và sẵn sàng sẻ chia của đội ngũ.

Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam không chỉ khuyến khích sự chủ động từ mỗi cá nhân mà còn đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Mỗi nhân sự đều được trao quyền làm chủ công việc thông qua phương pháp khai vấn từ cấp quản lý, giúp đặc biệt thế hệ trẻ – những người coi trọng quyền tự chủ – phát huy tối đa năng lực, đóng góp sáng kiến giá trị và trở nên sáng tạo, linh hoạt, chủ động ngay cả trong bối cảnh nhiều biến động.

Các hoạt động khai vấn tại AEON Việt Nam diễn ra đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Không dừng lại ở đó, công ty còn thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ, kết nối nhân viên ở nhiều nhóm tuổi nhằm tạo điều kiện học hỏi lẫn nhau, lan tỏa kinh nghiệm và bồi đắp văn hóa tôn trọng. Hoạt động tiêu biểu như “Coaching Festival” đã trở thành sự kiện thường niên, góp phần làm sâu sắc thêm tinh thần gắn kết và học tập liên tục trong toàn tổ chức

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế bằng “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award hai năm liên tiếp. Thành tích này là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực không ngừng của công ty trong việc kiến tạo nơi làm việc nơi mỗi nhân sự được trân trọng, trao quyền và khuyến khích phát triển. AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.

Để biết thêm thông tin chi tiết và các cơ hội nghề nghiệp, vui lòng truy cập:

· Các kênh tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam: - Fanpage “Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/

- LinkedINn “AEON Việt Nam”: https://www.linkedin.com/company/aeonvietnam/

- Titkok “Grow with AEON”: https://www.tiktok.com/@growwithaeon

- Website: https://tuyendung.aeon.com.vn/

Xem video về môi trường làm việc tại AEON Việt Nam: https://corp.aeon.com.vn/chinh-sach-cua-aeon/chinh-sach-nhan-su/

Phượng Doanh

Sự góp mặt của một thương hiệu duy nhất đã giúp Việt Nam vươn lên vị trí thứ 5 toàn cầu về giá trị thương hiệu ngành sữa. Điều gì đã đưa Vinamilk – cái tên quen thuộc trên bàn ăn của hàng triệu gia đình Việt – trở thành đại diện duy nhất của Đông Nam Á góp mặt trong danh sách này?

Thương hiệu Vinamilk đạt chuẩn AAA+: Cột mốc lịch sử của Việt Nam trên bản đồ sữa toàn cầu

Có trụ sở tại London (Anh), Brand Finance là tổ chức tư vấn định giá thương hiệu độc lập hàng đầu thế giới, hiện diện tại 27 quốc gia và vùng lãnh thổ. Với mạng lưới toàn cầu và chuyên môn sâu rộng, tổ chức đóng vai trò tiên phong trong việc thiết lập các tiêu chuẩn quốc tế về định giá thương hiệu, được các doanh nghiệp, nhà đầu tư và tổ chức quản lý trên toàn thế giới tin tưởng lựa chọn.

Theo báo cáo “Food & Drink 2025” vừa được Brand Finance công bố, Vinamilk tiếp tục là thương hiệu duy nhất của Đông Nam Á góp mặt trong Top 10 thương hiệu sữa giá trị nhất toàn cầu, qua đó củng cố vị thế đại diện khu vực trên bản đồ dinh dưỡng thế giới. Việt Nam – nhờ sự đóng góp nổi bật của Vinamilk – vươn lên vị trí thứ 5 và chiếm 5,8% tổng giá trị thương hiệu ngành sữa toàn cầu, vượt qua cả Mỹ (4,1%) và Phần Lan (4,5%), những quốc gia có lịch sử lâu đời trong ngành thực phẩm.

Sự góp mặt của Vinamilk, đã đưa Việt Nam lên Top 5 quốc gia có đóng góp cao nhất cho giá trị ngành sữa toàn cầu (Nguồn: Brand Finance).

Đáng chú ý, Vinamilk được đánh giá là thương hiệu sữa tiềm năng nhất toàn cầu năm 2025, với điểm xếp hạng cao vượt trội so với các “ông lớn” từ Trung Quốc và Ấn Độ. Đây là năm thứ 4, Vinamilk góp mặt trong Top 3 thương hiệu sữa tiềm năng nhất thế giới từ khi bảng xếp hạng này được công bố. Xếp hạng này được đánh giá dựa trên các chỉ số chiến lược như mức độ khách hàng sẵn sàng giới thiệu thương hiệu, khả năng chấp nhận mức giá cao hơn, sự tin tưởng từ chuyên gia tài chính và tiềm năng tăng trưởng dài hạn.

Vinamilk được đánh giá dẫn đầu về tiềm năng thương hiệu ngành sữa, vượt qua các tên tuổi hàng đầu thế giới (Nguồn: Brand Finance).

Đây cũng là năm đầu tiên Vinamilk được xếp hạng AAA+, mức cao nhất trên thang đo sức mạnh thương hiệu – thể hiện thương hiệu cực kỳ mạnh, có khả năng duy trì và mở rộng thị phần, độ nhận biết, mức độ tin tưởng, và khả năng sinh lời vượt trội so với đối thủ. Mức xếp hạng này ngang hàng với các ông lớn ngành sữa Ấn Độ, Phần Lan và cao hơn nhiều tên tuổi hàng đầu từ châu Âu hay Mỹ. Điều này đã giúp Vinamilk thăng hạng đáng kể trên bản đồ ngành thực phẩm thế giới, đại diện duy nhất của Việt Nam trong Top 30 thương hiệu có giá trị cao nhất.

Riêng về chỉ số sức mạnh thương hiệu (Brand Strength Index - BSI) – chỉ số nền tảng để tính giá trị thương hiệu theo phương pháp của Brand Finance, Vinamilk được ghi nhận trong Top 5 thương hiệu thực phẩm có chỉ số sức mạnh thương hiệu cao nhất thế giới năm 2025.

“Một thương hiệu được quản lý tốt không chỉ mang lại giá trị đo lường được từ việc thu hút và giữ chân khách hàng, mà còn nâng cao khả năng hấp dẫn nhân tài, củng cố niềm tin của nhà đầu tư và tăng cường sự linh hoạt trong tổ chức. Trong thị trường hiện nay, thương hiệu mạnh không chỉ là tài sản – mà là chiến lược sống còn”, theo ông David Haigh – Chủ tịch kiêm CEO Brand Finance.

Không ngừng nâng chuẩn – Bí quyết giúp Vinamilk gia tăng sức mạnh thương hiệu bền vững

Với những thương hiệu đứng ở nhóm đầu toàn cầu, vị trí xếp hạng không thể là kết quả của một chiến dịch truyền thông ngắn hạn. Trong trường hợp của Vinamilk, yếu tố cốt lõi nằm ở triết lý nhất quán suốt gần 5 thập niên: không đánh đổi chất lượng – và đặc biệt, trong hai năm gần đây, triết lý này được nâng lên thành chiến lược “không ngừng nâng chuẩn” toàn diện.

Một trong những minh chứng thể hiện rõ nhất tầm nhìn này là việc phát động cuộc “cách mạng trắng” cũng như định hướng phát triển hệ thống trang trại theo chuẩn mực quốc tế, hướng đến tự chủ nguồn nguyên liệu sữa tươi từ những năm đầu thập niên 90. Đến nay, Vinamilk đã quản lý đàn bò sữa hàng đầu khu vực, với hơn 130.000 con được chăm sóc theo tiêu chuẩn Organic châu Âu và Global S.L.P. Hệ thống này không chỉ đảm bảo chất lượng sữa đầu vào mà còn giúp Vinamilk duy trì năng lực cung ứng ổn định, với sản lượng hơn 1,1 triệu lít sữa tươi chất lượng cao mỗi ngày.

Hệ thống 15 trang trại đạt chuẩn Organic châu Âu và Global S.L.P là nền tảng giúp Vinamilk chủ động nguồn nguyên liệu chất lượng cao (Ảnh: Minh Anh).

Cùng với đợt tái định vị toàn diện vào năm 2023, thương hiệu quốc dân này còn đặt cho mình mục tiêu thiết lập những tiêu chuẩn chưa từng có tiền lệ tại Việt Nam. Các dòng sản phẩm chủ lực liên tiếp được cải tiến với công nghệ dẫn đầu thế giới: công nghệ kép hút chân không để tạo nên sản phẩm sữa “khóa tươi” (giữ được vị tươi nguyên bản) Vinamilk Green Farm, công nghệ siêu vi lọc để tạo ra dòng sản phẩm cao đạm – giàu canxi – ít béo và không chứa lactose, hay sản phẩm sữa bột 6 HMO đầu tiên tại Việt Nam. Đây không chỉ là sự đổi mới về sản phẩm, mà còn góp phần nâng chuẩn dinh dưỡng trên thị trường, tạo động lực thúc đẩy các doanh nghiệp khác trong ngành.

 Optimum là dòng sữa đầu tiên tại Việt Nam có chứa 6 HMO – thành phần chiếm đến 58% tổng lượng HMO có trong sữa mẹ (Ảnh: Minh Anh).

Bối cảnh thị trường gần đây cũng củng cố thêm lợi thế cho Vinamilk. Khi niềm tin của người tiêu dùng bị ảnh hưởng bởi các vụ việc hàng giả - hàng kém chất lượng, những thương hiệu có hệ thống kiểm soát chặt chẽ từ trang trại, nhà máy đến phân phối cũng như có chất lượng được kiểm chứng bởi các tổ chức uy tín quốc tế trở thành lựa chọn ưu tiên. Đây cũng là cách Vinamilk duy trì lòng tin và sự trung thành của người tiêu dùng – yếu tố mà Brand Finance đánh giá cao khi chấm điểm BSI.

Không dừng ở chất lượng cốt lõi, Vinamilk còn cho thấy sự thích ứng linh hoạt với các xu hướng tiêu dùng mới, nổi bật là xu hướng cá nhân hoá nhu cầu tiêu dùng. Danh mục sản phẩm liên tục được mở rộng để phục vụ các nhóm khách hàng chuyên biệt: từ kem gelato cho phân khúc cao cấp, Vinamilk Green Farm sữa chua cao đạm men Hy Lạp và trà kombucha có gaz HAYĐẤY cho giới trẻ ưa lối sống lành mạnh, hay sữa 9 loại hạt và sữa đậu nành cao canxi cho nhóm khách quan tâm sức khỏe.

Các sản phẩm mới ra mắt đáp ứng nhu cầu ngày càng “cá nhân hóa” của người tiêu dùng (Ảnh: Minh Anh).

Về mặt tài chính, Vinamilk duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định, vừa củng cố năng lực cạnh tranh trong nước, vừa mở rộng thị trường quốc tế. Việc hiện diện trên các nền tảng bán lẻ lớn như Amazon tại Mỹ không chỉ mang lại doanh thu, mà còn gia tăng độ phủ thương hiệu ở các thị trường khó tính.

Cuối cùng, chiến lược phát triển bền vững là “đòn bẩy dài hạn” giúp Vinamilk ghi điểm với người tiêu dùng. Việc đầu tư vào kinh tế tuần hoàn, bao bì thân thiện với môi trường và nỗ lực mở rộng các “bể hấp thụ carbon” không chỉ củng cố hình ảnh thương hiệu trách nhiệm, mà còn tạo sự trung thành ở nhóm khách hàng có ý thức môi trường – một xu hướng tiêu dùng đang mạnh lên trên toàn cầu.

Hoàng Lê

Vừa qua, Herbalife Việt Nam- một trong những công ty hàng đầu về sức khỏe và thể chất, tiếp tục được Hội Sở Hữu Trí Tuệ Việt Nam công nhận là thương hiệu danh tiếng thuộc Top 10 Nhãn Hiệu Nổi Tiếng Việt Nam & Doanh Nghiệp Tiên Phong Đổi Mới Sáng Tạo năm 2025. Giải thưởng uy tín này vinh danh các doanh nghiệp có bề dày thành tích phát triển, chất lượng vượt trội, tính cạnh tranh cao, thân thiện với môi trường và được người tiêu dùng tín nhiệm.

Ông Nguyễn Thành Đạt – Giám Đốc Truyền Thông Herbalife Việt Nam, Campuchia & Thái Lan nhận giải thưởng từ BTC.

Chương trình Chứng nhận Nhãn Hiệu Nổi Tiếng – Nhãn Hiệu Cạnh Tranh được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2006 để hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam xây dựng tài sản sở hữu trí tuệ. Để được công nhận là nhãn hiệu nổi tiếng tại Việt Nam, doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chí đánh giá theo Điều 75 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005, bao gồm chứng minh năng lực cạnh tranh, quản lý chất lượng sản phẩm – dịch vụ hiệu quả và tích cực tham gia các hoạt động xã hội.

Doanh Nghiệp Tiên Phong Đổi Mới Sáng Tạo là những doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, sản xuất, kinh doanh đã không ngừng vận động tư duy, đổi mới, sáng tạo, phát triển, ứng dụng thành tựu, giải pháp kỹ thuật, công nghệ, giải pháp quản lý để ứng phó, thích nghi tốt với những biến động của thị trường và tạo ra kết quả tăng trưởng nhanh, đóng góp tích cực vào vai trò dẫn dắt nền kinh tế, góp phần giữ gìn bản sắc văn hóa, đảm bảo an sinh xã hội.

Ông Vũ Văn Thắng, Tổng Giám đốc Herbalife Việt Nam và Campuchia, cho biết: “Chúng tôi vinh dự và tự hào tiếp tục được Hội Sở hữu Trí tuệ Việt Nam trao Chứng nhận Top 10 Nhãn Hiệu Nổi Tiếng Việt Nam & Doanh Nghiệp Tiên Phong Đổi Mới Sáng Tạo năm 2025. Sự công nhận này một lần nữa khẳng định sự tin tưởng và ủng hộ của khách hàng, công chúng và các bên liên quan đối với những nỗ lực và đóng góp của Herbalife trong việc góp phần nuôi dưỡng sức khỏe và hạnh phúc của con người và cộng đồng tại Việt Nam”.

Đại diện Herbalife tại sự kiện vinh danh Nhãn Hiệu Nổi Tiếng Việt Nam & Doanh Nghiệp Tiên Phong Đổ Mới Sáng Tạo Năm 2025

Herbalife bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 và sẽ kỷ niệm 16 năm thành lập công ty vào năm nay. Hiện nay, Herbalife cung cấp 9 nhóm sản phẩm bao gồm: Nhóm hỗ trợ kiểm soát cân nặng, Nhóm hỗ trợ sức khỏe tim mạch, Nhóm hỗ trợ sức khỏe tiêu hóa, Nhóm hỗ trợ sức khỏe xương khớp, Nhóm hỗ trợ tăng cường thị lực, Nhóm vận động và tăng cường sự tỉnh táo, Nhóm hỗ trợ tăng cường sức đề kháng, Nhóm hỗ trợ sức khỏe cho mái tóc và làn da, và Nhóm hỗ trợ giúp ngủ ngon và thư giãn.

Herbalife (có cổ phiếu được niêm yết trên Sàn Giao dịch Chứng khoán New York) là một trong những công ty, cộng đồng và nền tảng hàng đầu về sức khỏe và thể chất đã và đang thay đổi cuộc sống của nhiều người với các sản phẩm dinh dưỡng tuyệt vời và cơ hội kinh doanh cho các Thành Viên Độc Lập của Công ty kể từ năm 1980.

Công ty cung cấp các sản phẩm dinh dưỡng chất lượng cao, dựa trên nền tảng khoa học vững chắc cho người tiêu dùng tại hơn 90 thị trường thông qua các Thành Viên kinh doanh, cùng với chương trình tiếp thị 1 kèm 1, và một cộng đồng hỗ trợ truyền cảm hứng mạnh mẽ cho khách hàng về lối sống ngày càng năng động và lành mạnh hơn để sống cuộc sống tốt nhất của mình.

Hướng dẫn mua sản phẩm của Herbalife

Sản phẩm của Herbalife chỉ được phân phối độc quyền thông qua những Thành Viên Độc Lập của Công ty. Để tìm hiểu thêm về các sản phẩm của Herbalife, xin vui lòng liên hệ:

· Hotline: +84-28-38279191

· Email: dichvuthanhvien@herbalife.com

Website: https://www.Herbalife.com/vi-vn/footer/contact-us

Phương Đài 

Tổng doanh thu hợp nhất Quý 2 của Vinamilk đạt 16.745 tỷ đồng, tăng 79 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước. Đây là mức doanh thu quý cao nhất của doanh nghiệp từng ghi nhận. Động lực tăng trưởng đến từ sự phục hồi của mảng kinh doanh nội địa và tính ổn định của mảng kinh doanh quốc tế.

Kinh doanh nội địa phục hồi, kinh doanh quốc tế tăng trưởng ổn định

Mảng kinh doanh trong nước ghi nhận doanh thu thuần 13.614 tỷ đồng, tăng 82 tỷ đồng so với cùng kỳ. Các kết quả này đến từ sự hiệu quả trong hoạt động phân phối, tiếp thị và chuyển đổi số. Bên cạnh đó, động lực tăng trưởng còn đến từ niềm tin của người tiêu dùng đối với các sản phẩm sữa uy tín đang ngày càng tăng lên.

Trong khi đó, doanh thu thuần nước ngoài đạt 3.111 tỷ đồng, ngang với cùng kỳ.

Lũy kế 6 tháng đầu năm 2025, tổng doanh thu hợp nhất đạt 29.710 tỷ đồng, hoàn thành 46,1% kế hoạch năm; với doanh thu thuần trong nước và nước ngoài đạt lần lượt 23.624 tỷ đồng và 6.035 tỷ đồng.

 Đổi mới sản phẩm, “thay áo” các cửa hàng theo nhận diện thương hiệu mới giúp Vinamilk tiếp cận tốt hơn đến người tiêu dùng, tác động tích cực đến kết quả kinh doanh. Ảnh: Nguyên Phương

Theo bà Mai Kiều Liên - Tổng Giám đốc Vinamilk: “Dù Q2/2025 chứng kiến nhiều biến động vĩ mô trong và ngoài nước, Vinamilk đã thể hiện khả năng thích nghi hiệu quả khi khôi phục tăng trưởng kinh doanh nội địa đồng thời duy trì tăng trưởng xuất khẩu, qua đó đưa tổng doanh thu hợp nhất lên đỉnh cao mới. Chúng tôi kỳ vọng tiếp tục tăng trưởng trong 6 tháng còn lại của năm 2025, hướng đến hoàn thành cao nhất kế hoạch kinh doanh đã được ĐHĐCĐ phê duyệt.”

Biên lợi nhuận gộp Q2/2025 của Vinamilk đạt 42,0%, tăng 170 điểm cơ bản (đcb) so với quý trước nhờ quy mô doanh số cải thiện. Lũy kế 6 tháng đầu năm 2025, chỉ số này đạt 41,2%. Lợi nhuận sau thuế (LNST) hợp nhất Q2/2025 đạt 2.489 tỷ đồng và lũy kế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 4.076 tỷ đồng, hoàn thành 42,1% kế hoạch năm và thu nhập mỗi cổ phần đạt 1.720 đồng.

Về xuất khẩu, Vinamilk ghi nhận kết quả kỷ lục trong Q2/2025 với doanh thu thuần đạt 1.887 tỷ đồng, tăng 8,5% so với cùng kỳ và tiếp tục tăng trưởng dương quý thứ 8 liên tiếp. Tại các thị trường truyền thống, Vinamilk đang từng bước cao cấp hóa danh mục sản phẩm dựa trên thế mạnh trong phân khúc phổ thông nhằm nâng cao giá trị xuất khẩu và thương hiệu. Tại các thị trường cao cấp, Vinamilk ghi nhận tín hiệu lạc quan với mức tăng trưởng doanh thu hai chữ số, đóng góp tích cực vào mức tăng chung. Đáng chú ý, Vinamilk là doanh nghiệp tiên phong đã được cấp phép xuất khẩu sản phẩm sữa đặc thương hiệu Ngôi sao Phương Nam vào thị trường Trung Quốc, mở ra dư địa tăng trưởng tại thị trường tiêu dùng lớn nhất châu Á.

Vinamilk gặp gỡ, làm việc với nhiều đối tác đến từ các nước trong khu vực châu Á và Âu – Mỹ trong các hoạt động xúc tiến thương mại quốc tế. Ảnh: Vi Nam

Bên cạnh đó, Công ty vẫn dành nhiều nguồn lực cho việc phát triển thị trường mới thông qua hơn 40 sự kiện kết nối B2B và hội chợ quốc tế trong 6 tháng đầu năm. Những nỗ lực này giúp Vinamilk nâng tổng số thị trường xuất khẩu lũy kế lên 65. Lũy kế 6 tháng đầu năm 2025, doanh thu thuần xuất khẩu đạt 3.507 tỷ đồng, tăng 15,5% so với cùng kỳ.

Doanh thu thuần các chi nhánh nước ngoài Q2/2025 đạt 1.223 tỷ đồng và lũy kế 6 tháng đạt 2.528 tỷ đồng.

Đổi mới sáng tạo sản phẩm, khẳng định vị thế quốc tế

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Vinamilk tiếp tục đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu và phát triển với hơn 70 sản phẩm được tung mới và tái tung. Các sản phẩm này cho thấy những bước tiến vượt trội trong đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp sữa hàng đầu Việt Nam. Các sản phẩm được phát triển để đón đầu các xu hướng tiêu dùng hiện nay như sữa cao đạm, sữa thực vật, tăng cường hệ miễn dịch, sản phẩm mang đến trải nghiệm thú vị cho người tiêu dùng trẻ, sản phẩm dinh dưỡng chuyên biệt cho người lớn tuổi,…

 Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu và phát triển, đổi mới sản phẩm, Vinamilk tiên phong đưa đột phá 6 HMO vào giải pháp dinh dưỡng cho trẻ. Ảnh: Nguyễn Hoàng

Đồng thời, hàng loạt cửa hàng của Vinamilk cũng được “thay áo” theo bộ nhận diện thương hiệu mới đã hỗ trợ tích cực cho hoạt động giới thiệu sản phẩm và kết nối trực tiếp đến người tiêu dùng.

Theo báo cáo "Dấu chân thương hiệu 2025" do Kantar phát hành tháng 6/2025, Vinamilk tiếp tục là thương hiệu sữa được chọn mua nhiều nhất 13 năm liền nhờ chiến lược đổi mới toàn diện và cách kết nối người tiêu dùng, đặc biệt là thế hệ trẻ. Các nhãn hàng như Ông Thọ, Ngôi sao Phương Nam, Probi và Susu cũng góp mặt trong top 10 thương hiệu sữa được người tiêu dùng lựa chọn nhiều nhất, nhãn hiệu Vinamilk Green Farm được đánh giá là nhãn hiệu nổi bật của năm.

Vinamilk tiếp tục là doanh nghiệp sữa duy nhất của Việt Nam năm thứ hai liên tiếp lọt vào bảng xếp hạng Fortune 500 Southeast Asia 2025 vừa được Tạp chí kinh tế hàng đầu của Mỹ - Fortune - công bố giữa tháng 6.

Ông Nguyễn Quang Trí, Giám đốc điều hành Marketing Vinamilk (bên trái), nhận danh hiệu Thương hiệu sữa được chọn mua nhiều nhất năm thứ 13 liên tiếp. Ảnh: Nguyên Phương

Trên trường Quốc tế, vừa qua, Vinamilk là đại diện duy nhất của Việt Nam được mời chia sẻ tham luận tại Hội nghị Sữa Toàn cầu 2025 (Global Dairy Congress 2025) lần thứ 18, tại Hà Lan. Doanh nghiệp tạo ấn tượng lớn, chứng minh sữa Việt ngang tầm với thế giới về ứng dụng khoa học - công nghệ trong đổi mới, sáng tạo và giành chiến thắng tại hai hạng mục chính của Giải thưởng đổi mới ngành sữa toàn cầu 2025 (World Dairy Innovation Awards 2025) là: Sữa chua ngon nhất (với sản phẩm Vinamilk Green Farm sữa chua cao đạm men Hy Lạp) và Thiết kế bao bì xuất sắc nhất (với sản phẩm Sữa chua ăn thực vật Vinamilk).

Với vai trò diễn giả duy nhất và đầu tiên đại diện Việt Nam tại Hội nghị Phát triển Châu Á 2025 (Growth Asia Summit), Vinamilk đã trình bày tham luận về đột phá 6 HMO - công thức sữa thiết lập chuẩn dinh dưỡng quốc tế cho sữa bột trẻ em.

Các kết quả đạt được khẳng định chiến lược “đầu tư cho khoa học, công nghệ để phát huy tối đa các giá trị dinh dưỡng tự nhiên của sữa” từ thương hiệu sữa Việt có giá trị thứ 6 toàn cầu.

Công ty vẫn duy trì kế hoạch năm 2025 với tổng doanh thu 64.506 tỷ đồng (tăng 4,3% so với 2024) và lợi nhuận sau thuế 9.680 tỷ đồng (tăng 2,4% so với 2024).

Hoàng Lê

Ngày 16/7/2025, trong khuôn khổ Triển lãm Điện và Năng lượng Việt Nam 2025 (ELECS VIETNAM 2025), Tập đoàn Điện lực Hàn Quốc (KEPCO) giới thiệu khu trưng bày KEPCO Pavilion, quy tụ hơn 50 doanh nghiệp đối tác vừa và nhỏ trong lĩnh vực điện và năng lượng đến từ Hàn Quốc.

Sự kiện đánh dấu sự trở lại mạnh mẽ của Hàn Quốc tại thị trường điện – năng lượng Việt Nam, mang theo nhiều giải pháp công nghệ tiên tiến trong truyền tải – phân phối điện, tự động hóa, năng lượng tái tạo và công nghệ lưới điện thông minh. KEPCO Pavilion không chỉ là nơi trưng bày công nghệ mà còn là nền tảng giao thương 1:1 kết nối sâu rộng giữa doanh nghiệp hai quốc gia.

Trong khuôn khổ chương trình “Grid Team Korea” do KOEMA và KEPCO triển khai, KEPCO Pavilion được thành lập với sự hỗ trợ từ Quỹ hợp tác giữa Bộ Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Hàn Quốc và KEPCO. Sự tham gia của hơn 50 doanh nghiệp SME trong lĩnh vực điện – năng lượng giúp nâng cao hình ảnh ngành công nghiệp điện Hàn Quốc và mở rộng cơ hội xuất khẩu thiết bị điện sang thị trường Việt Nam và ASEAN.

Phát biểu tại lễ khai mạc, ông Ja-Kyun Koo, Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Thiết bị điện Hàn Quốc (KOEMA), chia sẻ:

“Việt Nam đang dần khẳng định vị thế là một thị trường điện lực trọng điểm tại khu vực ASEAN, và ELECS VIETNAM là một cầu nối thiết thực cho sự trao đổi kỹ thuật và hợp tác kinh doanh giữa hai quốc gia chúng ta. Ngành điện lực đang bước vào một kỷ nguyên ‘siêu chu kỳ mới’ – được thúc đẩy bởi các trung tâm dữ liệu, năng lượng không phát thải và công nghệ AI. Trong giai đoạn mang tính bước ngoặt này, Hàn Quốc và Việt Nam hoàn toàn có thể cùng nhau định hình tương lai ngành năng lượng.”

Ông Kwon Tae-han, Phó Tổng Lãnh sự Hàn Quốc tại TP.HCM, cũng nhấn mạnh:

“Cơ sở hạ tầng điện lực và năng lượng là trái tim của các ngành công nghiệp công nghệ cao, và dòng điện chính là nhịp đập giữ cho chúng hoạt động. Ngày nay, một trung tâm dữ liệu AI có thể tiêu thụ lượng điện tương đương với một thành phố trung bình — điều đó cho thấy tầm quan trọng của cả số lượng lẫn chất lượng điện năng.”

Theo các tổ chức quốc tế như IEA và Ember, nhu cầu điện toàn cầu đang tăng trưởng đều đặn, với tỷ lệ tăng dự kiến khoảng 3–4% trong năm 2025. Điện từ nguồn tái tạo và hạt nhân hiện chiếm hơn 40% tổng sản lượng toàn cầu, trong đó năng lượng mặt trời ghi nhận mức tăng trưởng mạnh mẽ nhất. Xu hướng này kéo theo làn sóng đầu tư vào công nghệ truyền tải siêu cao áp, tự động hóa lưới điện, giải pháp tích hợp AI và các nền tảng quản lý năng lượng thông minh.

Tại KEPCO Pavilion, các doanh nghiệp Hàn Quốc giới thiệu hàng loạt giải pháp hiện đại, sẵn sàng hợp tác cùng các đối tác Việt Nam như thiết bị điện trung – cao thế, tủ điện kỹ thuật số, hệ thống giám sát – điều khiển từ xa, nền tảng quản lý năng lượng tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) và các mô hình hybrid kết hợp điện mặt trời và lưu trữ năng lượng.

Song song với khu trưng bày, KEPCO Pavilion tổ chức chuỗi giao thương 1:1 giữa doanh nghiệp hai nước, mở rộng cơ hội hợp tác thương mại, đầu tư và chuyển giao công nghệ, đóng góp vào tiến trình hiện đại hóa ngành điện Việt Nam.

Phượng Doanh

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (“Prudential”) vừa chinh phục bộ đôi giải thưởng tại Insurance Asia Awards 2025 khi được vinh danh tại hai hạng mục giải thưởng: “Sản phẩm bảo hiểm mới của năm” và “Sáng kiến đào tạo & phát triển của năm”. Đồng thời, trước đó Prudential cũng tiếp tục nằm ở vị trí thứ 2 trong Top 10 Công ty Bảo hiểm Nhân thọ uy tín năm 2025 do Vietnam Report công bố.

Đại diện Prudential Việt Nam nhận giải tại sự kiện

Giải thưởng “Sản phẩm bảo hiểm mới của năm” được trao cho sản phẩm bảo hiểm Liên kết chung PRU – Bảo Vệ Tối Đa (PRU-Max Protect) – sản phẩm mới nhất của Prudential được chính thức ra mắt vào tháng 5/2025. Sản phẩm được đánh giá cao nhờ thiết kế tối đa hóa giá trị bảo vệ trên mỗi đồng phí cho người tham gia, đồng thời tích hợp khả năng tích lũy tài chính bền vững với lãi suất cam kết và các khoản thưởng hấp dẫn.

Giải thưởng “Sáng kiến đào tạo & phát triển của năm” ghi nhận thành công của chương trình Phát triển năng lực quản lý doanh nghiệp dành cho Giám đốc văn phòng Tổng đại lý – một sáng kiến chiến lược nhằm nâng cao năng lực điều hành, tài chính và quản trị nhân sự cho đội ngũ lãnh đạo Kênh Đại lý, qua đó minh chứng rõ nét cho việc từ lâu Prudential đã được xem là “cái nôi” của đào tạo bảo hiểm nhân thọ, luôn tiên phong trong việc xây dựng các mô hình hoạt động một cách bài bản và toàn diện.

Các Giám đốc văn phòng tổng đại lý chụp hình tại lễ tốt nghiệp

Đại diện Prudential tại lễ trao giải ông Lương Thế Vinh, Giám đốc Sản phẩm tại Prudential Việt Nam chia sẻ tại sự kiện nhận giải: ”Những sự công nhận này không chỉ tôn vinh cam kết của chúng tôi đối với sự đổi mới liên tục mà còn truyền cảm hứng cho chúng tôi tiếp tục thiết kế các giải pháp bảo vệ tài chính tiên tiến nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của các gia đình Việt Nam song song với việc không ngừng mang đến các sáng kiến đào tạo để nâng cao chất lượng mạng lưới phân phối của mình”.

Bên cạnh hai giải thưởng quốc tế, Prudential tiếp tục được Vietnam Report vinh danh trong Top 10 Công ty Bảo hiểm Nhân thọ uy tín năm 2025. Bảng xếp hạng này dựa trên các tiêu chí về năng lực tài chính, uy tín truyền thông và mức độ hài lòng của khách hàng. Đây là năm thứ 9 liên tiếp Prudential giữ vững vị trí trong bảng xếp hạng, không chỉ phản ánh sự tin tưởng của khách hàng dành cho Prudential mà còn khẳng định vị thế tiên phong của công ty trong ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam.

Ngày 7/7/2025 vừa qua, Prudential thông báo ông Kevin Joong Kwon đã chính thức đảm nhận vai trò Tổng Giám đốc, sau khi được Bộ Tài Chính chấp thuận. Việc bổ nhiệm ông Kwon nhấn mạnh cam kết phát triển lâu dài và bền vững tại thị trường Việt Nam của Tập đoàn Prudential, đồng thời khẳng định vai trò là đối tác đáng tin cậy cho các gia đình Việt.

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (“Prudential Việt Nam”) là thành viên thuộc Tập đoàn Prudential plc, tập đoàn cung cấp các giải pháp bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe và quản lý tài sản tại 24 thị trường trên khắp Châu Á và Châu Phi. Sứ mệnh của Prudential là trở thành người bạn đồng hành và người bảo vệ đáng tin cậy nhất cho các thế hệ hôm nay và mai sau, thông qua việc cung cấp các giải pháp tài chính và sức khỏe đơn giản và dễ tiếp cận.

Tính đến hết tháng 12 năm 2024, Prudential có số vốn điều lệ 7.698 tỷ đồng và kinh doanh tất cả các nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ, phục vụ hàng triệu khách hàng Việt Nam. Công ty hiện đang vận hành một mạng lưới phân phối, văn phòng rộng khắp với hơn 250 văn phòng và trung tâm chăm sóc khách hàng trên toàn quốc, cũng như thiết lập quan hệ hợp tác với 7 đối tác ngân hàng.

Với cam kết mạnh mẽ trong đổi mới, chuyển đổi số và lấy khách hàng làm trọng tâm, Prudential Việt Nam không ngừng thúc đẩy tăng trưởng bền vững, nâng cao kiến thức tài chính thông qua chương trình giáo dục tài chính độc quyền, Cha-Ching, đồng thời mang đến các giải pháp bảo hiểm nhân thọ đa dạng cho khách hàng.

Phượng Doanh

Herbalife Việt Nam, một trong những công ty hàng đầu về sức khỏe và thể chất, được trao giải “Top Công Nghiệp 4.0 Việt Nam 2025” tại hạng mục “Top Doanh nghiệp có sản phẩm số thông minh và giải pháp công nghệ Công nghiệp 4.0” với Ứng dụng Herbalife VNHUB (trước đây có tên My VNClub). Sự kiện này đánh dấu lần thứ ba liên tiếp Herbalife Việt Nam vinh dự nhận giải thưởng này từ Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, ghi nhận những nỗ lực không ngừng của công ty nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Thành Viên Độc Lập và nâng cao trải nghiệm của khách hàng với các giải pháp kỹ thuật số sáng tạo.

Herbalife tiếp tục được vinh danh lần thứ 3 tại Top Công Nghiệp 4.0 Việt Nam

Ứng dụng Herbalife VNHUB ban đầu được tạo ra để hỗ trợ mô hình kinh doanh Nhóm Dinh Dưỡng của các Thành Viên Độc Lập của Herbalife Việt Nam thông qua việc giúp giảm thiểu các công việc được thực hiện thủ công trên giấy, góp phần giúp tăng trải nghiệm khách hàng và hiệu quả hoạt động kinh doanh. Theo thời gian, ứng dụng đã được phát triển thành nền tảng vận hành trung tâm và truyền thông cho các Thành Viên, hỗ trợ các hoạt động kinh doanh thiết yếu và hoạt động hàng ngày. Năm 2025, Herbalife có kế hoạch nâng cấp các tính năng hiện tại đồng thời giới thiệu các tính năng mới để nâng cao khả năng của ứng dụng như một nền tảng đa năng, bao gồm truyền thông, đăng ký tham gia sự kiện, theo dõi đơn hàng, và đào tạo.

Ông Nguyễn Thành Đạt – Giám Đốc Truyền Thông Cấp Cao Herbalife Việt Nam, Campuchia & Thái Lan tại lễ trao giải Top Công Nghiệp 4.0 năm 2025

Ông Vũ Văn Thắng, Tổng Giám Đốc Herbalife Việt Nam và Campuchia, cho biết: “Chúng tôi rất phấn khởi khi Herbalife Việt Nam một lần nữa được Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam trao giải “Top Công Nghiệp 4.0 Việt Nam 2025”. Sự ghi nhận danh giá này phản ánh sự tin tưởng và ủng hộ liên tục từ cộng đồng chuyên gia, khách hàng và các bên liên quan đối với những nỗ lực không ngừng và sự đầu tư của chúng tôi vào chuyển đổi số và tối ưu trải nghiệm của khách hàng, phù hợp với cam kết của Herbalife trong việc góp phần nuôi dưỡng sức khỏe và hạnh phúc của người dân Việt Nam thông qua chế độ dinh dưỡng cân bằng và lối sống năng động".

Chương trình biểu dương Top Công nghiệp 4.0 Việt Nam được tổ chức nhằm đánh giá hiệu quả việc tích cực, chủ động thực hiện Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo ở các địa phương, các tổ chức, doanh nghiệp; thúc đẩy chuyển đổi số cho các tổ chức, doanh nghiệp và biểu dương sự phát triển của các doanh nghiệp công nghiệp truyền thống, các nhà máy sản xuất, kết nối cung cầu về các giải pháp công nghệ số, xây dựng và phát triển quản trị, sản xuất thông minh.

Chương trình được triển khai trên toàn quốc, qua 2 cấp: Hội đồng Sơ khảo và Hội đồng Chung khảo với sự tham gia của nhiều chuyên gia, nhà khoa học uy tín. Chương trình do Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam chủ trì, phối hợp với Hội Tự động hóa Việt Nam, Viện Sáng tạo và Chuyển đổi số và được sự bảo trợ của Bộ Công Thương, Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Thông tin và Truyền thông.

Herbalife (có cổ phiếu được niêm yết trên Sàn Giao dịch Chứng khoán New York) là một trong những công ty, cộng đồng và nền tảng hàng đầu về sức khỏe và thể chất đã và đang thay đổi cuộc sống của nhiều người với các sản phẩm dinh dưỡng tuyệt vời và cơ hội kinh doanh cho các Thành Viên Độc Lập của Công ty kể từ năm 1980.

Công ty cung cấp các sản phẩm dinh dưỡng chất lượng cao, dựa trên nền tảng khoa học vững chắc cho người tiêu dùng tại hơn 90 thị trường thông qua các Thành Viên kinh doanh, cùng với chương trình tiếp thị 1 kèm 1, và một cộng đồng hỗ trợ truyền cảm hứng mạnh mẽ cho khách hàng về lối sống ngày càng năng động và lành mạnh hơn để sống cuộc sống tốt nhất của mình.

Hướng dẫn mua sản phẩm của Herbalife

Sản phẩm của Herbalife chỉ được phân phối độc quyền thông qua những Thành Viên Độc Lập của Công ty. Để tìm hiểu thêm về các sản phẩm của Herbalife, xin vui lòng liên hệ:

Hotline: +84-28-38279191

Email: dichvuthanhvien@herbalife.com

Website: https://www.herbalife.com/vi-vn/footer/contact-us

Phương Đài